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艺道教育告你提高你的语商,从来没有这样重要过!
2018-7-31 11:16| 发布者: 艺道教育教研组| 查看: 420| 评论: 0
摘要 : 最近有读者在《情商高的人是如何化解尴尬的?》一文提出了如下问题,这里我们就来详细分析下。这位童鞋说他不会说话不会办事,一直在努力学习文章中的经验和思维。这说明他已经意识到自己的不足,并且他已经在努力改 ...


最近有读者在《情商高的人是如何化解尴尬的?》一文提出了如下问题,这里我们就来详细分析下。

这位童鞋说他不会说话不会办事,一直在努力学习文章中的经验和思维。这说明他已经意识到自己的不足,并且他已经在努力改进了。这要给他一个大大的赞!因为很多人根本不知道自己的不足之处在哪里,还有的人就算知道了也不会努力去改变。

他说学习了之后,到要用的时候却发挥不出来,还说不可能发生文章中一模一样的事情,或者别人没有按照预定的轨道出牌,导致提前准备好的台词没用上。

确实,想想以前读书的时候,做了那么多遍的数学题,最后考试时候出现的却不是同一条。写了那么多篇作文,最后考试出现的作文题目却从来没写过。但是还好还好,数学题都有公式可以套的,作文题都是有模式可以仿的。所以,理论和实践是有相互作用力的。

这位童鞋要解决的重要问题是,理论和实践之间还有一条小沟,人们常说学以致用,所以,要解决这个问题,重要的还是要多练,要让理论在实践中融合贯通,最后达到运用自如的效果。


要达到这样的目标,还有最重要的一点,就是要提高语商!语商,简单地说,就是指一个人的说话能力、表达能力。提高语商,首先第一步要提高大脑的灵活反应机制,关于这个问题,已经在昨天的文章《提高你的情商反应能力,就靠这几招!》一文中详细分析过了,没有看过的友友可以查看历史消息。

你意识到语商的重要性了吗?我们过往十几年的教育都是教你如何应对考试,却从来没有教你如何说话的。我们在毕业答辩的时候需要用到语商,在面试时需要用到语商,在开会发言时需要用到语商,在工作中需要别人采纳你的建议时还是要用到语商。有时候,明明同一个建议,有的人说马上就通过了,而有的人说却被否定了。为什么呢?就是因为说得不好啊!那么今天我们就来看下,如何提高你的语商? 01

增强自信,增强胆量。

有的人说话声音很小,说话时候整个人都有点畏畏缩缩的,试问你这样说出来的话,谁能够信服呢!这个问题的根本,就是你的自信心不足,以致于不敢表达自己。要相信自己,你永远是这世界上独一无二的存在,这个世界上再没有第二个你了,所以,你是唯一的,你是优秀的!要从内心里肯定自己!

有的人不敢在很多人面前说话,有的人不敢跟陌生人说话,这就要你鼓起勇气去说了。胆子大一点,第一次说得不大好,第二次第三次有经验了就说的好了。

02、当个好听众,适当赞美对方。

当个好听众很重要,因为大多数的人喜欢说自己,你在听的时候,可以观察他是怎么说的,说的是否有趣,语速声调如何。说得是否有条理,说的是否能让你一下子就明白。你在对方说完一个小段落的时候,可以适当赞美下对方,注意是针对对方刚才说的内容来赞,得到了你的肯定,这样他就有继续跟你聊下去的兴趣了。


03、多学习,多练习

有空的时候多看下访谈类节目,注意看主持人是如何提问的?而嘉宾又是如何作答的?还有就是时下很多的演讲类节目,也是可以看的哦,比如《开讲啦!》、《我是演说家》等。

你还记得周星驰在《九品芝麻官》中骂人说话的那种口才吗?一开始周星驰在公堂上吃尽了方唐镜的苦头,后来他苦练口才,用吹蜡烛来练肺活量,一个人在湖边对着水面说,一次两次三次,终于让他练成了能把弯的说成了直的功力。

当然,让你一个人对着湖面说话是很怪的,你不妨找好朋友来一起多说多练,可以从自己说起,因为人对自己是最熟悉的,对于不熟悉的事物一般都是说不好的。可以说说今天自己的工作如何,上司同事如何,注意多说趣事,多说正面的东西,不要说太多负面的悲观的话。


04、培训也是一条不错的渠道。

现在社会上有很多培训儿童口才的培训班,其实现在也有很多成人的口才训练培训班。比如壹职场就有很多这样的线上课程,也不妨一试。

05、你要知道得越多,才能说得越好。

这要求你平时多看下新闻,多知道天下最新发生了什么事。比如别人跟你说雾霾,你都不知道是什么,怎么说下去。

如果你刚认识一个新朋友,你问他是哪里人?他说是成都人。你就说那里的人是不是经常下茶馆搓麻将,生活很悠闲的?如果你连成都在哪都不知道,更不可能知道那里的风土人情,那又如何拉近彼此的距离呢?

就算你什么都不大清楚,关心下天气也是好的,起码有时候可以从天气开始聊起,比如听说明天又要降温了?


06、掌握说话技巧很重要

掌握说话技巧也很重要,这需要你平时在工作生活中多用心体会,多学习,以便于用的时候能即时发挥出来。

比如有时如果有人在工作中质疑你,他说:“你都做了什么工作啊?我们都没看到。”这时你就要说了,要详细要具体,要有六要素,时间、地点、人物、原因、经过、结果。如果有人和你一起做了这件事,最好把那个同事一起说出来,有理有据,别人也就不能辩驳你了。

比如经常在工作中有人质疑你的观点方法不行,这时候,你不要听他说一堆说你的建议不行的话,直接给他来一句:“请问你有什么更好的方法吗?不妨说出来给我们大家听听。”这时大部分的人是没有的,这样他就自动闭嘴了。

又比如,不恰当的比喻千万不要乱说。一天同事小A穿了双艳丽桃红色的鞋子来上班,小B说,“哎呀你这双鞋子好艳,好像是去夜店上班的一样。”小C走过来说:“这不是正好显示了小A的青春活泼嘛,现在这个年纪不穿什么时候穿啊。”小C的话让小A听了很受用,对于小B却心有嫌弃地走开了。

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